Representar a los trabajadores contra los empleadores desleales

Terminación incorrecta

Es ilegal quelos empleadores traten injustamente a un empleado o grupo de empleados de manera diferente a los demás debido a su pertenencia a una categoría legalmente protegida, como raza, color, origen nacional, género, edad, religión o discapacidad. Si cree que su empleador lo está discriminando por cualquiera de estas razones, incluso puede tener derecho a una compensación.

Acoso sexual

El acoso sexual en el lugar de trabajo es grave y puede convertir un entorno productivo en una pesadilla viviente. Trágicamente, muchos empleados que se han visto obligados a soportar un primer caso de acoso sexual sienten que nunca pueden escapar. Aquí, en el bufete de abogados Hommel, manejo muchos casos de acoso sexual. Si crees que has sido acosado sexualmente en el trabajo, por favor contáctame.

Ley de Licencia Médica Familiar

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus que se ofrece hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a cualquier empleado que sufra una condición médica grave o que tenga que cuidar a un familiar con una condición médica grave. Durante este tiempo de licencia, el trabajo de un empleado no puede verse comprometido o en peligro, simplemente porque se le exige estar ausente por el bien de su propia salud o la de su familia. Si usted cree que sus derechos FMLA han sido violados, puedo ayudarlo.

Horas extras no pagadas

Bajo las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FSLA, por sus carentes de horas extras), los empleados no exentos tienen derecho a salarios de horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Si registró horas extras para su empleador y no recibió la compensación de horas extras apropiada que se le debía, puedo ayudarlo.